Центр занятости населения информирует

Центр занятости населения информирует
20 апрель 2017, 15:19

Центр занятости населения Кузнецкого района напоминает работодателям , что в соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан:

соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов (п.1 ст.25; Закон Пензенской области от 03 июня 2003 года №483-ЗПО от 03.06.2003г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» с  изменениями (№2544-ЗПО от 03.04.2014), С 1 июля 2014 года работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников. 
 
соблюдать установленную квоту для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, проживающих в Пензенской области (Закон Пензенской области от 04.04.2017 № 3030-ЗПО). С 01 июня 2017 года работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере одного рабочего места.
 
направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца (для юридических лиц), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25);
 
 направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.2 ст.25);
 
представлять ежемесячно органам службы занятости информацию о наличии(отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей (п.3 ст.25);
 
представлять ежемесячно органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (п.3 ст.25);
 
представлять ежемесячно органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п.3 ст.25) и лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
 
соблюдать  запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25).