Служба занятости информирует работодателей об изменениях в законодательстве

С 1 января 2022 года вступили в силу поправки в статью 25

Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 ‎№ 1032-1

«Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

ПРЕДСТАВЛЯЮТ СВЕДЕНИЯ И ИНФОРМАЦИЮ

ПОСРЕДСТВОМ ИХ РАЗМЕЩЕНИЯ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ

Следующие работодатели :

- Органы государственной власти Российской Федерации

- Органы государственной власти субъектов Российской Федерации

- Органы местного самоуправления

- Государственные и муниципальные учреждения

- Государственные и муниципальные унитарные предприятия

- Юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования

- Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек

- Вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек

Информация размещается через личный кабинет, который работодатель может самостоятельно создать на портале «Работа в России». Для регистрации нужно войти на Портал «работа в России», выбрать вкладку «Для работодателя» и далее ввести необходимую информацию: ОГРН или ОГРНИП, ИНН, КПП, наименование организации и полное название, указать адрес электронной почты. На указанный адрес электронной почты придет ссылка, по которой нужно пройти регистрацию.

Работодатели, не перечисленные ранее, представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", или в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления, либо в форме электронных документов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Кроме того, необходимо предоставлять информацию в случае

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;

• введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

• применения в отношении работодателя процедур банкротства.