Важная информация для работодателей!

Отдел экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Кузнецка информирует работодателей, что в соответствии с Указом Президента РФ от 27.08.2022 №585 при трудоустройстве граждан ДНР или граждан ЛНР работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку они въезжают на территорию РФ без оформления виз. Для заключения трудового договора необходимо предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

- трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ, и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 22 Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между РФ и ДНР (подписан в г. Москве 21.02.2022) стороны обязуются взаимно признавать дипломы об образовании, ученые звания и степени. В отношении ранее оформленных документов необходимо учесть, что, например, документы об образовании и о квалификации, подпадающие под действие Соглашения между Правительством РФ и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (заключено в г. Москве 26.05.2000), признаются автоматически без необходимости прохождения дополнительных процедур в целях в том числе осуществления профессиональной деятельности на территории РФ. Также в отношении медицинских и фармацевтических работников, прибывающих, в частности, из ДНР, предусмотрены особенности их допуска к осуществлению профессиональной деятельности на территории РФ;

- договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг гражданину ДНР или гражданину ЛНР, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ гражданином ДНР или гражданином ЛНР);

- патент (по общему правилу при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ гражданином ДНР или гражданином ЛНР);

- разрешение на временное проживание в РФ (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ гражданином ДНР или гражданином ЛНР);

- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ гражданином ДНР или гражданином ЛНР);

- документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

При этом следует учесть, что на территории РФ признаются документы, выданные государственными органами и органами местного самоуправления ДНР и ЛНР.

Если используется электронный документооборот, то документы могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов (если иное не предусмотрено законодательством РФ)

Наряду со сведениями, предусмотренными ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с гражданином ДНР или гражданином ЛНР должны быть указаны (ст. 327.2 ТК РФ):

- сведения о патенте (в случае его оформления), разрешении на временное проживание, виде на жительство (в зависимости от статуса гражданина ДНР или гражданина ЛНР);

- условие об указании оснований оказания гражданину ДНР или гражданину ЛНР медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ гражданином ДНР или гражданином ЛНР).