Особенности проведения спецоценки условий труда для микробизнеса

С 1 марта 2023 года вступил в силу приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н (далее – Приказ), которым утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда (далее – Особенности) для отдельных категорий микропредприятий (с численностью работающих до 15 человек, годовой доход которых не больше 120 млн. рублей).

Положения Особенностей применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности:

- разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;

- деятельность в области информационных технологий;

- деятельность финансовая и страховая;

- деятельность по операциям с недвижимым имуществом;

- деятельность в области права и бухгалтерского учета;

- деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;

- деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа;

- деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;

- деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;

- образование;

- деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры;

- деятельность общественных организаций.

Особенности не применяются при наличии на микропредприятиях:

- рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).

При выполнении идентификации заполняется проверочный лист (его образец представлен в Приложении №1 Приказа), который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.

Если вредные факторы не идентифицированы, условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям (образец декларации представлен в Приложении №2 к Приказу). Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами Комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами СОУТ выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.