Отдел экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка информирует

06.09.2019

В последние годы наблюдается тенденция устойчивого роста неформальных отношений между работодателями и наемными работниками.

Следует отметить, что существенная доля неформального сектора в экономике приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к учащению случаев нарушения трудовых прав работников. При отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений наемные работники оказываются вне правового поля, становятся "невидимыми" для государства. Такая ситуация может быть выгодной для работодателя. Сокрытие этих отношений от государства бьет, прежде всего, по работнику.

Неформальные трудовые отношения могут возникать в ситуации, когда работодатель не хочет оформления отношений и вынуждает работника работать неофициально. В таком случае работник либо соглашается на работу без оформления от безысходности, при этом, будучи изначально настроенным против неформальных отношений, либо не знает о намерении работодателя не оформлять отношения и до последнего момента верит в добросовестность работодателя.

Так или иначе, если работники не желают возникновения неформальных отношений, такие отношения все равно могут возникнуть, поэтому работники могут обратиться на «телефон горячей линии», созданной для этого на официальном сайте администрации города Кузнецка, упрощая задачу государства по выявлению неформальных отношений.

Выявление неформальных отношений может осуществляться уполномоченными органами государства (инспекцией по труду и Прокуратурой).

Работа без официального оформления трудовых отношений лишает работника предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, а также возможности полноценной защиты трудовых и связанных с ними социальных прав. При оформлении на пенсию может возникнуть вопрос о нехватке трудового стажа и суммы страховых взносов.

Специалистами отдела экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Кузнецка разработана памятка для работников и работодателей, наглядно показывающая преимущества легальных трудовых отношений и недостатки неформальной занятости.

Преимущества легальных трудовых отношений
Для работника	Для работодателя
1. Достойные условия труда	1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя
2. Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме	2. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
3. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами	3. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
4. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)	4. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск
6. Государственное пенсионное обеспечение
7. Получение налоговых вычетов
8. Возможность получения кредита
9. Получение гарантированных государством выплат
10. Получение пособия по беременности и родам
11. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Недостатки неформальной занятости
1.Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды	Административные штрафы до 200 тысяч рублей
2. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.)	Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке
3. Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства·	Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
4. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате)
5. Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства
6. Увольнение без объяснения причин и выплат.

Виртуальная приемная

Народная инициатива

Кузнецк туристический

Видеогалерея

Фотогалерея